試用期內勿丟權益。中國勞動法相關條款中明確規定，試用期應包括在勞動合同期限之內，最長不得超過6個月。且員工在試用期內享有報酬權，公司有義務為員工繳納四金。
求職陷阱的種類：變相押金絕對不交。國家《勞動力市場管理規定》中明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；漢招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行為。
仔細分析，不輕易相信。對于很多公司打著高福利的旗號，一定要有充分的辨別力。對于終年招聘的單位應該敬而遠之，對于網站上的招聘信息，應該仔細分析，加以對比，才能真正防止被騙。
崗位職責明確。應聘時說好的工作在錄取時，完全不能等同，即使用人單位找各種理由和借口，都不要相信，應該立即辭職。