勞動合同制是企業和工人之間，通過簽訂合同而確立雙方權利、義務的勞動用工制度。國企勞動合同制，實行勞動合同制是中國改革開放中，國企改革的一項重要內容，有利于改革國有企業的勞動制度，增強企業活力，充分發揮勞動者的積極性和創造性，保障勞動者的權益。勞動合同制工人與所在企業原固定工人享有同等勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
勞動合同制，有利于保障工人的合法權益，同時也對他們提出了更高的要求，因為按照規定，企業招用勞動合同制工人，應當在當地勞動行政主管部門指導下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則，由企業向當地勞動行政管理部門出具錄用手續。