第。有學無止境，活到老學到老，不斷更新知識，博采眾長，匯萬川之水的學習精神。一個領導者要把學習作為人生的第一需要。要活到老學到老，孜孜不倦，永不停息
這是不正常現象，這些領導私心太重，置集體利益于不顧，置團隊利益于不顧，對自己取得的地位極力保護，能力高的員工很可能因此而被可以打擊。這種現象團隊或集體
首先安排他獨立性交強的工作讓他一個人獨自完成。因為這種個性很強的人，工作能力很強的人肯定能將你布置的工作完成好，這樣尊重了他的個性，但絕不是從容。一段
可是她剛到一家公司上班，就有幾個相貌學歷和能力遠不如她的女同事總是排
你能力太強了，遭人妒忌
一個很有能力的員工很尊重其他員工，但是對老板卻批評。別的員工都對老板
總結如下乖巧聽話誓言忠心耿耿的人。沒有一個領導喜歡部下整天和自己抬杠這會讓領導產生懷疑或是認為你不識數，這也會影響到領導對你能力的判斷。嚴守
如果是這樣的話，那你就要好好思考下，反省下，能力不代表一切，能力有時候是可以后天培養的，可能是你哪方面沒有提高，比如團體，要知道今后的社會是個團體進位
那是肯定的呀，能干有個性的人是總是沖鋒陷陣。有些不并不能接受別人比自己強，但是也不是平庸的人處處討好，只是別人沒有太在乎他們而已，有能力有個性的人讓人
那些有個性的優秀的人需要為了不被排擠而放棄自己的獨特個性么。。
先說第一個問題我能說這是一種動物本能嗎，如果這個人只是觀點獨特但并不優秀第二個問題不需要放棄自己的獨特個性，但是可以適當地收斂鋒芒，低調點不會錯
你好多給下屬說話的機會，聽聽他們的意見，首先給與肯定，然后再與屬下商討.領導不要和下屬爭功，下屬做好了，功勞自然也屬于領導的.你說呢如果對你有幫助，
實事求是地分析，有兩種可能一種是你有能力，但沒有和單位的領導處理好關系還有一種是你在某些方面還有欠缺。在領導面前既要展示自己的能力素質，也要展示
