領導喜歡能力強的下屬，還是能力弱的我剛上班。有人告訴我不要表現得太
比同事要強，永遠比領導差
高素質企業員工是否決定管理質量員工素質能否完全代表企業實力與企業未
能力和素質都代表的是一個人的價值企業的管理對員工來說非常重要一個企業成功與否關鍵在于它的規章制度比方說一分鐘清理桌面規定每個員工在下班之前用一分鐘
好好帶下屬
能力差的走了對能力好的多加重視再看看別人怎么說的。
一個能力狠強的員工遭到年紀比她大一些的女同事。大姐這個大姐狠嫉妒她
老板都不是傻子，自然有自己的判斷，做好自己的事情，不要為了她的嫉妒而困擾，不斷提升自己的能力。這種大姐你最好遠離她。
不會，上級與下屬遇到問題處理好就好了。
給他們機會學習，成長，這類員工一般都會比較有上進心，雖然能力差點，但是只要公司給提供合適的機會一般也會成長很快的。另外就是盡量避免對員工批評，職責，
這個提出離職的員工今年26歲，業績非常好是個男娃兒，做事能力非常強，執
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的、集體合同的勞動合同法第五十條
肯定是能力差的員工。因為工資低的公司之所以會發展為公司肯定有其他很多地方是優秀的，比如老板特別困難，因為收入非常不理想，甚至導致員工薪水都拖欠兩個月，
領導不待見什么樣的員工
不夠忠誠或者沒讓領導感受到你的忠誠我們一直強調，用人要德才兼備德在工作努力，能力強和你的貢獻大小是兩碼事有些人在工作中就能四兩撥千斤，輕輕
