加班工資如何計算
加班費一般為工資的1.5倍。 根據我國勞動法規定，用人單位延長工作時間支付的加班工資不得低于平時小時工資的1.5倍。
平時如何計算加班工資以及工資的正確計算方法
安排休息日工作但不能安排補休的勞動者每小時加班工資不得低于2倍。 安排在法定節假日工作的工人每小時的加班工資不得低于三倍。 用人單位拒絕支付加班費的，勞動者可以向勞動監察機構舉報。
【法律基礎】
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
（一）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于工資的150%；
（二）安排勞動者在休息日工作且無法安排補休的，工資報酬不得低于工資的200%；
（三）安排勞動者在法定節假日工作的，支付不低于工資300%的工資。
加班費如何計算
國家規定的加班工資如何計算？ 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 下面我為您整理了加班費的計算方法，希望對您有所幫助！
國家規定的加班工資計算方法
晚上加班費是我工資的150%，周末200%，國定假日300%。 但這只是國家規定的比例。 加班費數額的關鍵是工資基數。
計算方法
加班工資基數如何確定？ 人力資源社會保障部負責同志表示，勞動合同中有工資約定的，??應當按照不低于勞動者本人崗位對應的工資標準確定工資水平按照勞動合同的規定。 在具體轉換中，工人還需要了解相應的規則。 一般情況下，用人單位支付的月工資不包括休息日工資。 目前，員工月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，員工日工資和小時工資均以此折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
分類計算
確定加班工資的計算基數后，需要區分不同的情況，才能準確計算加班工資。 實踐中，必須把握以下幾點：
1、標準工時制加班工資的計算。 根據勞動部《關于印發的通知》，工資按照下列標準支付：（一）用人單位安排勞動者延長工作時間超過每日法定標準工作時間的，工資不得低于勞動合同規定的勞動者本人工作時間； 按工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，勞動者的日工資、小時工資標準不得低于勞動合同規定的標準。 員工工資的200%； （三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照勞動合同約定的日工資或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、計算工時綜合計算制度的加班工資。 根據勞動部《企業實行不定時工作制和綜合計算工時制度的審批辦法》和《關于職工工作時間問題的復函》，經批準實行不定時工作制和綜合計算工時制度的企業實行綜合計算工時制度，綜合計算期內實際工作時間合計不得超過法定標準工作時間合計，超出部分視為延長工作時間，支付工資依照勞動法第四十四條第一款的規定。 工資按照勞動法第44條第3款規定支付。 此外，延長工作時間平均每月不得超過36小時。
3.不定時工作制下加班工資的計算。 一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業無需支付加班費。 但需要注意的是，如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班，仍應支付不低于本人工資標準300%的加班工資。
4、實行計件工資制度的加班工資計算。 實行計件工資的勞動者，完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，應當按照上述原則支付不低于150%、200%的工資，以及法定工作時間計件單價的300%。 % 支付他們的工資。
加班費是如何計算的？
工作日加班工資是工人本人工資的1.5倍，周末加班工資是工人本人工資的2倍，國定假日加班工資是工人本人工資的3倍。 根據法律規定，每月工作時間為20.83天，每月領取工資天數為21.75天。 因此，日工資的計算方法為：日工資=月工資÷21.75，小時工資=月工資÷21.75 ÷ 8。rn法律依據：rn《勞動法》第四十四條rn在任何情況下有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： （一）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于工資的150%以上； （三）安排勞動者在法定節假日工作的，支付不低于工資300%的工資。 rn有關如何計算加班工資的詳細信息，請輸入：
加班工資如何計算
正常加班工資按1.5倍計算。 用人單位因生產經營需要，可以延長工作時間，然后向勞動者支付不低于工資150%的工資。 用人單位拒絕支付加班工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 仲裁委員會依法作出裁決。 如果您對裁決不服，可以提起民事訴訟，讓人民法院就加班工資問題作出判決。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
（一）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于工資的150%；
（二）安排勞動者在休息日工作且無法安排補休的，工資報酬不得低于工資的200%；
（三）安排勞動者在法定節假日工作的，支付不低于工資300%的工資。
加班工資如何計算
1. 面對答案
按不同工時加班工資的計算方法如下：
1、延長工作日、工作時間加班的，加班工資為合同工資的1%至5%。
2、休息日加班不補修的，加班工資為工資的200%以上。
3、法定節假日加班的，加班工資不得低于工資的三倍。 雇主可以與雇員協商提高加班工資，且沒有上限。
2、加班工資規定
工作日加班工資不低于平時工資的1.5倍。 休息日安排工人加班但無法安排補休的，加班小時工資為平時工資的兩倍。 法定節假日安排工人加班的，加班小時工資為平時工資的三倍。 安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資300%的工資。 安排勞動者在休息日工作且無法安排補休的，工資報酬不得低于工資的200%。
三、相關法律法規
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資。 安排勞動者在休息日工作且無法安排補休的，工資報酬不得低于工資的200%。 安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資300%的工資。
4、加班工資標準
加班工資是指勞動者根據用人單位的生產、工作需要，在規定的工作時間以外繼續生產勞動或者工作而獲得的勞動報酬。 勞動者加班延長工作時間，增加額外勞動量，應當獲得合理的報酬。 用人單位與勞動者沒有約定的，節假日工資計算基數統一按勞動者正常出勤月工資的70%確定。 日工資的計算方法是用基數除以機構每月平均工作天數 21.75 天。
加班工資如何計算
加班工資如何計算
加班費計算方法：
1、計算加班工資時，日工資按每月平均發薪天數21.75折算，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。
現在：
節假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×300%；
休息日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×200%；
正常工作日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×150%；
每小時加班工資按照每日加班工資除以8小時計算。
2、在確定加班工資計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按照約定的標準確定。
但是，加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。
法律基礎：
勞動法第三十六條
國家實行勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
平均加班工資通常是如何計算的？
工作日加班工資計算方法：月工資÷21.75÷8×加班時間×1.5倍。 加班工資是指勞動者根據用人單位的生產、工作需要，在規定的工作時間以外繼續生產勞動或者工作而獲得的勞動報酬。
【法律基礎】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
（一）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于工資的150%；
（二）安排勞動者在休息日工作且無法安排補休的，工資報酬不得低于工資的200%；
（三）安排勞動者在法定節假日工作的，支付不低于工資300%的工資。
