一般來說,要求員工提供社保記錄,并不是為了核實簡歷的真實情況,而是因為正規公司在新人加入公司后,由于社保的轉移,自然可以獲取部分新人的社保記錄,比如歷年累計繳費月數。 如果發現社保記錄與以往簡歷不一樣,可以找員工再次核實。 如果發現舞弊行為,那么該員工在試用期內就會被解雇,不會給公司造成太大損失。
一般來說,要求員工提供社保記錄,并不是為了核實簡歷的真實情況,而是因為正規公司在新人加入公司后,由于社保的轉移,自然可以獲取部分新人的社保記錄,比如歷年累計繳費月數。
如果發現社保記錄與以往簡歷不一樣,可以找員工再次核實。 如果發現舞弊行為,那么該員工在試用期內就會被解雇,不會給公司造成太大損失。