原則上,從專業角度來看,不屬于勞動關系管理的范圍,專業劃分應屬于工資福利管理。 但公積金、社保項目與勞動關系管理密切相關。 一旦公司未按照相關法律法規為員工繳納公積金和社保,將導致勞動關系緊張,并涉及違反社保或公積金相關法律!
原則上,從專業角度來看,不屬于勞動關系管理的范圍,專業劃分應屬于工資福利管理。 但公積金、社保項目與勞動關系管理密切相關。 一旦公司未按照相關法律法規為員工繳納公積金和社保,將導致勞動關系緊張,并涉及違反社保或公積金相關法律!
原則上按照專業的角度來看并不算勞動關系管理的范圍,專業的劃分應該屬于薪酬與福利管理。但是公積金與社保項目又與勞動關系管理有很強的聯系,一旦企業未按照相關法律法規為員工繳納公積金與社保,是會導致勞動關系緊張并且是會涉及到違反社保或公積金的相關法律的!原則上按照專業的角度來看并不算勞動關系管理的范圍,專業的劃分應該屬于薪酬與福利管理。但是公積金與社保項目又與勞動關系管理有很強的聯系,一旦企業未按照相關法律法規為員工繳納公積金與社保,是會導致勞動關系緊張并且是會涉及到違反社保或公積金的相關法律的!
原則上,從專業角度來看,不屬于勞動關系管理的范圍,專業劃分應屬于工資福利管理。 但公積金、社保項目與勞動關系管理密切相關。 一旦公司未按照相關法律法規為員工繳納公積金和社保,將導致勞動關系緊張,并涉及違反社保或公積金相關法律!
原則上,從專業角度來看,不屬于勞動關系管理的范圍,專業劃分應屬于工資福利管理。 但公積金、社保項目與勞動關系管理密切相關。 一旦公司未按照相關法律法規為員工繳納公積金和社保,將導致勞動關系緊張,并涉及違反社保或公積金相關法律!