公私機構工作人員因退休、辭職、停職、解雇、死亡等原因離職的； （二）未按時足額支付勞動報酬的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的； （五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效； 以威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規定、命令，強令危險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知勞動者。雇主。 辭職有兩種情況，一種是辭職休養、辭去工作去學校讀書、停薪留職。 這種辭職并不終止勞動法律關系； 等。該辭職終止勞動法律關系。 辭職是指員工離開原來的崗位和原工作單位的勞動法律制度。 勞動者應當按照雙方協議辦理工作交接。 勞動者正常申請辭職的，在試用期內需提前3天通知用人單位解除勞動合同。 成為全職雇員后，需要按照勞動法規定提前30天以書面形式通知用人單位。
和 和有什么不一樣？
辭職與離職的區別如下：
1、辭職范圍較廣，包括辭職。 辭職就是離開目前的職位。 公私機構工作人員因退休、辭職、停職、解聘、死亡等原因離職的；
2、辭職是指辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關系的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未按時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法繳納職工社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；
（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者危險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同。勞動合同無需事先通知用人單位。 。
辭職和辭職有什么區別？
辭職與辭職的區別在于以下兩點：
1、性質不同。 辭職是指勞動者離開原工作單位和原單位職位的勞動法制度。 辭職是指勞動者要求用人單位解除勞動合同或者解除勞動關系的行為；
我必須等30天才能辭職嗎？
2、形式不同。 辭職可以是勞動者主動申請辭職，也可以是用人單位要求解除勞動關系。 辭職是員工主動提出的。
辭職是指辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關系的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
第三十八條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未按時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法繳納職工社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；
（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者危險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同。勞動合同無需事先通知用人單位。 。
我必須等30天才能辭職嗎？
辭職和辭職一樣嗎？
不，兩者的區別如下：
1、含義不同。 辭職是指員工離開原來的崗位和原工作單位的勞動法律制度。 辭職是指辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關系的行為。
2、類型不同。 辭職有兩種情況，一種是辭職休養、辭去工作去學校讀書、停薪留職。 這種辭職并不終止勞動法律關系； 等。該辭職終止勞動法律關系。 離職員工根據不同情況享受不同待遇。
3、原因不同。 離職的個人因素主要包括：一是性格特征，如性格、控制力、自信心等； 第二，職業特征，如職位、技術水平、專業、年齡等； 第三，生活特征，如婚姻、家庭、生活條件等。 辭職的原因大多與薪資掛鉤，薪資是由對工作的不滿而決定的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的
（二）未按時足額支付勞動報酬的
（三）未依法繳納職工社會保險費的
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的。
【溫馨提示】
我必須等30天才能辭職嗎？
以上回答僅根據目前的信息結合我對法律的理解，請仔細參考！
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辭職和辭職的區別
辭職與離職的區別如下：
1、辭職是指勞動合同關系解除或者終止。 可以是用人單位要求勞動者辭職，也可以是勞動者自愿辭職；
2、辭職是指勞動者自愿辭職，請求解除勞動關系。
辭職是指員工離開原來的崗位和原工作單位的勞動法律制度。 有兩種情況，一是辭職休養，辭去工作去學校進修，無薪留下。 這種辭職并不終止勞動法律關系； ，本次辭職終止勞動法律關系。 離職員工根據不同情況享受不同待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。 第五十條
用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案移交和社會保險關系。 勞動者應當按照雙方協議辦理工作交接。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作移交時支付。 用人單位應當將終止或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查。
辭職和辭職有什么區別？
1、性質不同：辭職是勞動者主動提出的，而辭職又包括用人單位和勞動者兩種情況，各自的法律效力不同。
2、特點不同：辭職必須是員工主動解除勞動關系，而辭職僅表明勞動關系已經終止，無法確定是哪一方提出的。 例如，雙方勞動關系終止后，用人單位會向勞動者開具辭職證明，其中會注明雙方勞動關系終止的原因。
3、申請主體不同：解除勞動合同的申請主體可以是用人單位，也可以是勞動者。 但辭職和自愿辭職的主體只是勞動者。
擴展信息：
防范措施：
勞動者正常申請辭職的，在試用期內需提前3天通知用人單位解除勞動合同。 成為全職雇員后，需要按照勞動法規定提前30天以書面形式通知用人單位。
用人單位違反勞動合同、未按時支付工資、未按照勞動法規定繳納社會保險的，勞動者可以直接解除勞動合同； 勞動者或者用人單位違反規章制度，強令危險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
