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                  保安公司辭退62歲的職工怎么補償
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                  沒有補償，主要是因為他超過六十歲退休年齡。已經超期就業兩年。辭退超期職工，出于對就業者的保護，一不合法，二是身體是不能勝任的。采用辭退有法可依。老員工退休了，可以招新員工，讓崗位有進有退，符合就業者利益，有需求的新人可以就業，社會發展會更加和諧。沒有補償，主要是因為他超過六十歲退休年齡。已經超期就業兩年。辭退超期職工，出于對就業者的保護，一不合法，二是身體是不能勝任的。采用辭退有法可依。老員工退休了，可以招新員工，讓崗位有進有退，符合就業者利益，有需求的新人可以就業，社會發展會更加和諧。
                   
                  沒有補償，主要是因為他已經超過六十歲退休年齡了。 已經加班兩年了。 解雇逾期員工是為了保護員工。 一是違法，二是身體無行為能力。 解雇是有法律依據的。 老員工退休的時候，可以招收新員工，這樣崗位可以進退，符合員工的利益。 有需要的新人都能就業，社會發展會更加和諧。
                  沒有補償，主要是因為他已經超過六十歲退休年齡了。 已經加班兩年了。 解雇逾期員工是為了保護員工。 一是違法，二是身體無行為能力。 解雇是有法律依據的。 老員工退休的時候，可以招收新員工，這樣崗位可以進退，符合員工的利益。 有需要的新人都能就業，社會發展會更加和諧。
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