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                3. 工作經驗怎么寫(簡歷工作經驗內容怎么寫)

                    工作經驗怎么寫(簡歷工作經驗內容怎么寫)

                    史上最難求職季來啦!

                    如何讓你的簡歷令人眼前一亮?

                    如何使你的工作經歷讓HR對你刮目相看?

                    工作經驗是簡歷的重中之重,該如何寫?

                    今天,教大家3個技巧,把工作經驗寫出含金量,讓你的簡歷從千萬分中脫穎而出,看完記得收藏哦!

                    什么是STAR法則?STAR法則,即為Situation、Task、 Action、 Result的縮寫。

                    背景Situation: 事情是在什么情況下發生

                    任務Task: 你是如何明確你的任務的

                    行動Action: 針對這樣的情況分析,你采用了什么行動方式

                    結果Result: 結果怎樣,在這樣的情況下你學習到了什么

                    舉個例子,就能更直觀的感受到STAR法則的魅力。

                    一般描述:

                    在A公司,從事市場推廣工作,負責上線物料、文案撰寫、投放后臺管理等事務。

                    用“STAR”法則:

                    在A公司,從事市場推廣工作,在職期間負責投放物料上線、文案撰寫、投放后臺管理,3個月內上線并測試內容300+,將ROI從1:3提升到了1:6,獲客成本下降50%,低于行業平均值30%。

                    是不是一下子顯得更加專業了?這是因為三個方面的改變。

                    (1)增加了對結果的描述;

                    (2)采用了數據來描述工作;

                    (3)采用了對比的手法,突出工作成績。

                    我的小學妹,是應屆畢業生,沒有什么工作經驗,最近卻因為找工作的事情苦惱不已,雖然她的工作能力很強,專業也很過關,可是卻連簡歷這一環節都沒有過,急的像熱鍋上的螞蟻,連忙找我求救。

                    我作為她的好朋友,幫她好好分析了一下,給出了修改建議,我學妹之前在大學的時候競選過兩次學生會干部,第一次是競選學生會主席,失敗了;第二次競選的是體育部長,成功了。

                    于是我讓她把這一段經歷,重點用"STAR”法則修改了一遍:

                    (背景)我記得競選學生會干部的時候,競爭特別激烈,候選人的實力都很強。

                    (任務)我第一次競選時只有一個目標就是學生會主席。

                    (行動)盡管自己盡了最大努力去參加競選,但還是以失敗告終。事后我總結反思了一下,學生會主席需要具有非常高的綜合素質和較強的領導力。于是我根據自己的特長和優勢,調整了方向,把第二次競選時的目標定為體育部長,這次很順利就成功了。

                    (結果)通過這兩次競選活動,我覺得一切要從實際出發,要清楚自己的特長和優勢,揚長避短,集中所有的資源精力聚焦在自己最擅長的事情上才可能出成績。”

                    當學妹知道怎么修改自己的工作經驗后,把自己的實習經歷都認真用"STAR”法則修改了一遍,最后把修改好的簡歷,重新投了幾家公司,過了幾天后,學妹跟我說,她中意的那家公司已經給了她面試通知啦!

                    STAR法則,可以使得個人的經歷,清晰、有條理,有利于HR了解你是否具備匹配該職位的能力,提升HR對你的好感度。

                    一份簡歷中,同樣是寫做義工。

                    小A:在大學期間,經常做義工。

                    小B:在大學做義工100小時,每周5小時,整整堅持了3年。

                    對比來下,小B是不是更直觀,更吸引眼球?

                    我和大學同學小文都是做微信公眾號運百思特網營的,我們同時面試了一家新媒體公司,最后只有我被錄取了,小文不服氣,找HR理論,最后HR把我們兩個人簡歷拿出來對比,這才知道了原因。

                    同樣是寫運營微信公眾號每天的工作內容:

                    小文寫的負責微信公眾號的日常運營和維護,

                    而我寫的是:負責微信公眾號教育類編輯以及運營, 還有小程序的日課,每周輸出5-7篇原創文章,頭條平均閱讀量5w,其中有一篇在公百思特網眾號今年首次突破百思特網10W+,轉發量接近一周頭條的10倍。每月增加500+粉絲,活躍用戶達到5000+。

                    最后HR對小文說,同樣是寫微信號工作內容,你寫的平平無奇,可是你看你同學寫的,善用數字,對工作的成果一目了然,讓人感覺邏輯嚴謹清晰,顯得更有說服力,所以更具優勢。

                    在我們的簡歷要善用數據,突出成就與亮點,可以把“重要貢獻”、“顯著提升”,改成“XX時間內將XX提高XX%”、“節省成本XX%”等。

                    與其簡單陳述工作業績和成果,避免用一些蒼白無力的形容詞,不如用數字說話更有說服力。

                    我的表哥曾做過人事部經理,我分享幾句他寫的人事工作內容介紹:

                    每天負責安排2個領導小組的行為面試、根據員工的入職率,以及人員能力測評,調整KPI以及薪資結構,制定公司的職位序列表,還有崗位評價技術等內容。

                    把“領導小組”“行為面試”“KPI”“薪酬結構”等人事專業術語,寫進簡歷,這樣就會給招聘方一種“我最在行”的感覺。

                    在簡歷的工作經驗描述中,適當地運用專業術語表述可以凸顯專業性。

                    比如應聘人事,可以用“人才測評技術,員工入職率,KPI,薪酬結構”;

                    應聘財務,可以用“財務預算,固定資產,利潤分析”等;

                    應聘設計,可以用“PS,VI,AI,UI,UX”等。

                    簡歷中,加上適當的專業術語,能夠體現你的專業素養以及對職位的深入理解,令 HR對你的簡歷印象深刻、過目不忘。

                    工作經驗是簡歷的重中之重,學會這3個技巧:用“STAR”法則寫工作內容,善用數據說話,常用專業術語,讓你的簡歷分分鐘脫穎而出。

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                  上一篇 2021年4月10日 19:19
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