掛職干部有實權嗎（公務員掛職與任職的區別？）公務員提拔的途徑有很多種，其中有一種就是“掛職”。掛職是公務員內部交流的方式，可以分為“上掛”和“下掛”。
為何要掛職？
為了培養鍛煉公務員隊伍需要，將重點培養的人才選派到下級機關或者上級機關，甚至是到國企、事業單位進行掛職鍛煉。
也就是說，掛職可以“上掛”，到級別更高的單位進行鍛煉培養能力；也可以“下掛”到級別比現在低的單位進行鍛煉。
掛職期間不再承擔原有單位的工作，但是人事行政關系和工資待遇等保留在原單位，不占用掛職單位的編制。
雖然掛職看似像任職，但是掛職嚴格來說像是臨時的，不一定長期在掛職單位干下去。
掛職任職的區別？
而任職不像掛職，任職具有實權，任職可以是升職、平職、降職。掛職不存在職級變動的關系，而且沒有實權。
那掛職有什么好處呢？
掛職是經過組織慎重考慮選舉的干部培養計劃，一旦進入掛職人選可以說前途光明，基本掛職結束就可以升職。所以掛職對于公務員來講也是非常重要的一個提拔途徑。
以上就是今天對于掛職的討論，希望可以幫助到大家。
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