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                  1. 喲喲生活百科首頁
                  2. 生活問題和經驗
                  知人善用 人盡其才-你知人善用了嗎
                    ? 生活問題和經驗
                   
                  管理測試系統一般把人才的性格分成四種，即未見其人、先聞其聲的活躍型，非常有能量的能力型，追求完美的完善型和慢悠悠的平穩型。作為管理層次，可參考以下步驟，做到知人善用 人盡其才：
                  首先是睜開慧眼，識別人才。然后因材施教，幫助其挖掘潛能，發展優勢。即通過接觸，我們準確地判斷出千里馬，然后再根據其興趣和天賦進行適當地培養。2020070611463073
                  量才為用，盡其所能。既然選擇并訓練岀了一匹"好馬”，那就要讓他跑起來。即給他合適的平臺放手讓他去發揮。
                  因勢利導，留住人才。要明白人才需要的是什么，再創造環境滿足他。當人發展到一定程度的時候，工資、福利等待遇已經不是考慮的主要因素了，這時候，就應該繼續拓展平臺，只要他有能力勝任，就創造合適的相互信賴的環境以提高其成就感。
                   
                   
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