大家好，今天我們要分享的話題是，員工因工傷停工留薪期間，公司工傷只發基本工資嗎？
首先明確告訴大家工傷只發基本工資這個是不對的。
工傷期間工資怎么算：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內原工資福利。待遇不變，由所在單位按月支付，這里的。原工資福利待遇，指的是工資總額加福利。
工傷怎樣賠償的
現在已經到了2020年了，你遇到了工傷之后，工傷認定程序怎樣走，你應該知道工傷期間工資怎么算的流程，以及維護自己的合法權益，不能再像2020年以前那樣一無所知了
第一，工傷期間工資怎么算的第一個問題是，你要先思考公司是否有給你購買社保，因為購買有社保沒有對老板來說工傷怎樣賠償是不同的；
不同的是如果沒有購買社保，公司將承擔所有的費用，如果發生了工傷，馬上與用人單位聯系，讓其先行墊付醫療費等費用。如果公司購買了保險，那么工傷待遇則由工傷基金保險支付，同樣你也可以先行的協商，讓公司先行的墊付一下醫療費的費用。總之不論是購買了社保還是沒有購買社保，那么都需要進行以下的流程，才能更好的維護自己的合法權益。
而第1個就是工傷認定公司應該在事故發生的一個月之內申請工傷認定，如果說公司、不聞不問那么、職工本人或者職工的近親屬可以準備齊全資料，在一年之內向勞動行政部門來申請工傷認定，在這里給大家分享一個談判的小籌碼（工傷保險條例第17條）。
下面我們需要分享的是申請工傷認定應該需要提交哪些資料？
第1個是工傷認定的申請表，
第2個就是用人單位的營業執照，
第3個就是職工本人的身份證明及復印件，如果不是職工本人是近親屬來提交的話，你需要提交近親屬的身份證明以及與職工的關系或者委托書等等。
第4個就是勞動關系的證明，如勞動合同，如果沒有勞動合同，那么你需要提交與用人單位的勞動關系的存在，如工資表、考勤表等等。
第5個則是醫療機構的診斷證明。
第6個就是你如果有工傷事故認定報告的話，那需要提交。如果說有證人的話，還需要提交證人證言以及證人的身份證明。
當然了，如果職工死亡的需要提交死亡證明，還有等等一些情況，
請大家一一的看清楚。
多長時間來受理？
勞動行政部門在接到你的申請材料之后，在15日之內對你的材料進行審核，會作出受理或者不予受理的。你說如果說材料不完整，會一次性的告知你需要準備哪些材料。自受理之后會在60日之內告知你工傷認定的決定。
經過一段時間的治療，病情穩定之后，如果存在著殘疾的，那么則可以向勞動能力鑒定委員會申請鑒定。申請勞動能力鑒定。你需要知道勞動功能障礙分為10個等級，這10個傷殘等級最重的為一級，最輕的為10級，等級，不同像享受的工傷待遇也是不同的。
那么經過鑒定之后就會有兩種結果，第1種結果就是無傷殘等級的情況，那么需要享受哪些待遇？
經鑒定是有傷殘等級的，那么可以享受以下的工傷待遇得。
以上費用在計算的過程中，如果還發生了另外一些費用，如護理費、交通費、殘疾器具、輔助費、康復治療費等等，也需要一并來。
在這里給兩點溫馨小提示，如果公司要求私了，能不能私了呢？
在私了之前，你也必須得請律師按照工傷待遇的標準，把所有的費用一并計算出來，有了這個標準再來和用人單位進行談判，這樣你才能更好的維護自己的合法權益。
第2個提示就是勞動者在交通事故中發生了工傷，那么你需要比較的是工傷賠償的費用是多少？
交通事故賠償的費用是多少，兩者對比哪一者更多。有的地方既可以要求工傷賠償，也可以要求交通事故賠償，兩者兼得。
但是醫療費、誤工費、護理費、營養費等等實際產生的損失，你只能申請主張一致.