拒絕加班，被判賠償公司1.8萬元，合理嗎？根據我國勞動法的相關規定，公司和員工之間是具有雙向選擇的權利的，員工當然有權拒絕加班，但是若員工明知公司現在生產任務緊迫不完成，會給公司帶來巨額的財產損失。而且你沒有任何的正當理由的情況下就拒絕加班的話，因此給公司造成的損失是應當由員工來承擔相應的責任的。知道了嗎？
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4月29日，江蘇揚州市邗江法院發布了2019年勞動爭議五起典型案例。其中就有兩名員工因為太任性，拒絕加班，被責令向企業支付賠償。
王某和李某是揚州某公司的產品檢驗員。2018年5月，公司要求兩人當天加班完成一批產品檢驗，否則公司就將違約，需要將支付高額賠償。沒想到，兩人明知情況緊急，依然撂起了挑子。
揚州市邗江法院高新區人民法庭庭長瞿森斌介紹，兩人勞動合同即將到期，他們為了逼著公司續簽勞動合同，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗后方能夠出廠。在公司要求加班完成出廠檢驗任務的情況下，拒絕加班。
正是由于兩人太過任性，導致公司違約，不得不向客戶支付了12萬元的違約金。隨后，公司將王、李二人訴至法院，要求他們承擔這筆損失。法院審理認為，王、李二人作為檢驗人員，明知企業生產任務緊迫，故意拒絕加班，并導致企業產生損失，應當承擔相應的賠償責任。
法院根據他們的經濟收入的能力，以及造成損失的狀況，酌情賠償企業違約損失的15%，也就是18000元。
法官介紹，根據《勞動法》相關規定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權，員工雖然有拒絕加班的權利，但如果企業遇到緊急生產任務，要求勞動者加班時必須服從。
瞿森斌介紹，企業可以通過安排勞動者調休等方式，要求勞動者進行加班。這種情況下，勞動者是不可以拒絕加班的，在加班的過程中，企業應當為勞動者提供相應的福利待遇。